Theo Luật BHXH mới,
từ ngày 1/1/2016, nam 51 tuổi, nữ 46 tuổi mất khả năng lao động từ 61% trở lên
thì được hưởng mức lương hưu thấp nhất, nhưng đến tháng 8/2016 bà Trang mới
tròn 45 tuổi. Bà Trang hỏi, đến tháng 9/2016 bà sang tuổi 46 thì có thể giám định
sức khỏe để chờ đến tháng 8/2017 hưởng lương hưu không? Về vấn đề này, BHXH Việt Nam trả lời bà Trang như
sau: Theo quy định tại
Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về
BHXH bắt buộc thì: “Người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên
được hưởng lương hưu với mức thấp hơn nếu thuộc một trong các trường hợp sau
đây: 1. Bị suy giảm
khả năng lao động từ 61% đến 80% và đảm bảo điều kiện về tuổi đời theo bảng dưới
đây: Năm nghỉ hưởng lương hưu | Điều kiện về tuổi đời đối với nam | Điều kiện về tuổi đời đối với nữ | 2016 | Đủ 51 tuổi | Đủ 46 tuổi | 2017 | Đủ 52 tuổi | Đủ 47 tuổi | 2018 | Đủ 53 tuổi | Đủ 48 tuổi | 2019 | Đủ 54 tuổi | Đủ 49 tuổi | Từ 2020 trở đi | Đủ 55 tuổi | Đủ 50 tuổi
|
2. Bị suy giảm
khả năng lao động từ 81% trở lên và nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi. 3. Bị suy giảm
khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc
đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành”. Đối chiếu quy định
nêu trên, bà Trang sinh tháng 8/1971, đã tham gia BHXH 21 năm, làm việc trong
điều kiện bình thường, nếu bà có kết luận của Hội đồng Giám định y khoa bị suy
giảm khả năng lao động từ 81% trở lên trong tháng 7/2016 thì bà được hưởng
lương hưu kể từ tháng 9/2016 (sau tháng sinh nhật đủ 45 tuổi). Trường hợp bà
suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80% thì khi bà đủ 50 tuổi (tháng 8/2021)
bà mới đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động. Chinhphu.vn http://baochinhphu.vn/Cong-dan-phan-anh-Co-quan-tra-loi/Dieu-kien-lao-dong-nu-duoc-nghi-huu-truoc-tuoi/253138.vgp
|
