Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời bà Thi như sau:
Điều 114 Bộ luật Lao động
quy định về “thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ” như sau:
“1. Người lao động do
thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc
chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày
chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới
12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với
số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền”.
Như vậy, trường hợp bà
Phạm Thị Thi chưa làm đủ 12 tháng, nếu Bệnh viện Đa khoa Quảng Ngãi không cho
bà Phạm Thị Thi nghỉ phép thì phải thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
theo quy định tại Điều 114 của Bộ luật Lao động.
Chinhphu.vn |
