Luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội
trả lời ông Nghĩa như sau:
Theo khoản 1, Điều 13 Luật Viên chức thì viên chức được nghỉ hàng
năm (nghỉ phép) theo quy định của pháp luật về lao động.
Khoản 1 Điều 111 Bộ Luật Lao động quy định, người lao động có đủ 12 tháng
làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng
năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 12 ngày làm việc đối
với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
Điều 112 Bộ luật này quy
định, cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số
ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ
luật này được tăng thêm tương ứng 1 ngày.
Trường hợp ông Nghĩa chuyển
công tác từ đơn vị sự nghiệp công lập này sang một đơn vị sự nghiệp công lập
khác thuộc 1 Sở.
Căn cứ Điều 2 Luật Viên
chức, viên chức được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự
nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn
vị sự nghiệp công lập.
Căn cứ Khoản 1 Điều 14
và Điều 15 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng
dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi
dưỡng đối với viên chức, thì khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị
khác phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập đang làm
việc. Việc chấm dứt hợp đồng làm việc phải được thể hiện bằng văn bản có xác
nhận của viên chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có
thẩm quyền ký kết hợp đồng làm việc.
Khi viên chức chuyển đến đơn
vị sự nghiệp công lập mới, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ
quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải ký kết hợp đồng làm việc với viên
chức.
Như vậy, mặc dù 2 đơn vị sự
nghiệp này đều thuộc 1 Sở, nhưng hợp đồng làm việc do người đứng đầu đơn vị sự
nghiệp ký với viên chức, khi viên chức chuyển công tác phải chấm dứt hợp đồng ở
đơn vị cũ, ký kết hợp đồng ở đơn vị mới. Đồng nghĩa với việc mỗi đơn vị sự
nghiệp được xác định là 1 người sử dụng lao động khác nhau. Trường hợp này,
thời gian làm căn cứ tính ngày nghỉ hàng năm của ông Nghĩa được tính kể từ
khi ông làm việc cho một người sử dụng lao động là đơn vị sự nghiệp công
lập mới.
Nếu
trước đây Sở Lao động-Thương binh và Xã hội ra quyết định tuyển dụng và ký kết
hợp đồng làm việc với ông Nghĩa , nay có quyết định điều động, thuyên chuyển
ông Nghĩa từ đơn vị sự nghiệp này sang công tác tại đơn vị sự nghiệp khác thuộc
Sở, nhưng không chấm dứt hợp đồng làm việc do Sở đã ký khi tuyển dụng; Người
đứng đầu đơn vị sự nghiệp mới không ký hợp đồng làm việc với ông Nghĩa,
mà ông Nghĩa vẫn tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký với Sở, thì thời
gian làm căn cứ tính ngày nghỉ hàng năm của ông Nghĩa được tính kể từ khi
ông làm việc cho một người sử dụng lao động là Sở. Ở trường hợp này, thâm
niên công tác 4 năm ở đơn vị sự nghiệp cũ được tính gộp vào thời gian làm việc
ở đơn vị sự nghiệp mới để tính ngày nghỉ hàng năm.
Luật sư Lê Văn Đài
|
