Về vấn đề trên, chúng tôi xin trả lời như sau:

Bộ Luật lao động năm 2012 quy định rằng, tiền thưởng tết âm lịch sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.

Cũng theo đó, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở, nơi mình làm việc.

Chính vì thế, về vấn đề tiền thưởng tết này pháp luật không quy định rạch ròi được, chỉ khuyến khích người dùng lao động nên có những chế độ đó dành cho người lao động để kết quả lao động được nâng cao hơn cũng như động viên người lao động.

Hơn nữa, thời gian để được hưởng tiền thưởng tết cũng không quy định trong Luật, mà sẽ do hai bên thoả thuận hoặc đã nêu trong các điều khoản của Hợp đồng. Cũng theo Điều 103 Bộ luật lao động năm 2012, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Vì thế, nếu như người động không hoàn thành nghĩa vụ của mình thì sẽ không được hưởng tiền thưởng, nhà tuyển dụng sẽ dựa vào số lượng sản phẩm mà người đó làm ra để xác định mức và có được thưởng hay không.

./.