Về vấn đề trên, Luật sư Nguyễn
Nhật Tuấn, Đoàn Luật sư TPHCM tư vấn như sau:
Theo quy
định của Luật BHXH mới này thì từ năm 2016, mức lương làm căn cứ đóng BHXH sẽ
là mức lương và phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động. Từ năm 2018, thì mức
lương làm căn cứ đóng BHXH sẽ là mức lương, phụ cấp và các klhỏan bổ sung khác
ghi trong hợp đồng lao động. Nói một cách khác, mức đóng BHXH của doanh nghiệp
sẽ tăng lên và quyền lợi của người lao động sẽ đảm bảo hơn.
Như vậy,
nếu trong hợp đồng ghi lương 5 triệu đồng và trong phụ lục hợp đồng ghi phụ cấp
8 triệu đồng thì mức đóng BHXH là 13 triệu đồng.
Nói về phụ
lục hợp đồng thì mục đích của việc hai bên ký phụ lục hợp đồng là để thỏa thuận
lại, thỏa thuận thêm, làm rõ thêm những vấn đề chưa rõ ràng trong hợp đồng lao
động đã ký. Như vậy thì khi cần thỏa thuận những điều gì chưa rõ ràng trong hợp
đồng thì hai bên có quyền ký kết phụ lục hợp đồng chứ đâu có quy định này hạn
chế số lần ký phụ lục hợp đồng hả em? Tuy nhiên, điều dĩ nhiên bạn cần biết là
chỉ ký phụ lục hợp đồng trong khoảng thời gian hợp đồng lao động còn hiệu lực
và hiệu lực về thời gian của phụ lục hợp đồng lao động không vượt quá thời gian
của hợp đồng chính trừ khi hai bên phú phụ lục về gia hạn thời gian hợp đồng
chính.
./.
|
