Về vấn đề
của chị Loan, Luật sư Lê
Đăng Liệu, Trưởng Văn phòng Luật sư Lê Đăng Liệu (TP.HCM)
cho hay:
Căn cứ Luật
Bảo hiểm xã hội năm 2006 (có hiệu lực đến hết ngày 31-12-2015)
và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (có hiệu lực kể từ ngày 1-1-2016) thì người lao động làm
việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn
từ đủ ba tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Ngoài ra,
căn cứ Điều 26, Điều 27 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động và người
lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong
thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể ký kết
hợp đồng thử việc nhưng không bao gồm nội dung về bảo hiểm xã hội.
Như
vậy, trong thời gian thử việc thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia
bảo hiểm bắt buộc. Người quản lý nhân sự trong công ty bạn làm thử việc trả lời
đúng quy định nêu trên.
(Luật
sư Lê Đăng Liệu, Đoàn Luật sư TPHCM)
./.
|