|
Bà Hoàng Thị Kim Dung, Phó Trưởng Ban Thực hiện
chính sách BHXH, BHXH Việt Nam trả lời bà Trịnh Thanh Hương như sau:
Theo quy định của pháp luật về BHXH hiện hành, người lao động tham gia
BHXH bắt buộc bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở
y tế được hưởng chế độ ốm đau; thời gian hưởng tối đa trong một năm (tính theo
ngày làm việc) đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường là
30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm, 40 ngày nếu đã đóng BHXH từ đủ 15 năm đến
dưới 30 năm, 60 ngày nếu đã đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên; làm việc trong điều
kiện nặng nhọc, độc hại được nghỉ 40 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm; 50 ngày
nếu đã đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng BHXH từ đủ
30 năm trở lên; mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng BHXH của
tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Luật BHXH quy định thời gian hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ
khi sẩy thai là 20 ngày nếu thai từ 1 tháng đến dưới 3 tháng (tính cả ngày nghỉ
lễ, nghỉ Tết, nghỉ hàng tuần). Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương,
tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Ngoài ra, người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau, thai sản mà
sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 ngày đến
10 ngày trong một năm.
Luật BHXH quy định hồ sơ giải quyết hưởng chế độ đối với bản thân ốm
đau, gồm:
- Sổ BHXH
- Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) trong trường hợp người lao động
điều trị nội trú hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc BHXH trong trường hợp người lao
động điều trị ngoại trú (Mẫu số C65-HD).
Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản, gồm:
- Sổ BHXH
- Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc
hưởng BHXH (Mẫu số C65-HD) hoặc giấy khám thai (bản chính hoặc bản sao),
sổ khám thai (bản chính hoặc bản sao).
Ngoài ra có thêm danh sách thanh toán chế độ ốm đau, thai
sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động lập (Mẫu số
C70a-HD).
Trường hợp cụ thể của bà Trịnh Thanh Hương, đề nghị bà đối chiếu với quy
định nêu trên, lập hồ sơ nộp cho người sử dụng lao động để được xem xét, giải
quyết chế độ BHXH.
|
