|
Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật
sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời ông Ngô
Xuân Phúc như sau:
Ngày 23/2/2009, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 21/2009/NĐ-CP quy định chi tiết và
hướng dẫn thi hành về chế độ, chính sách đối với sĩ quan nghỉ hưu, chuyển
ngành, phục viên, nghỉ theo chế độ bệnh binh; sĩ quan tại ngũ hy sinh, từ trần,
sĩ quan tại ngũ chuyển sang quân nhân chuyên nghiệp hoặc công chức quốc phòng.
Theo khoản 1, khoản 2 Điều 5 của Nghị định này, sĩ quan thôi phục vụ tại
ngũ không đủ điều kiện để nghỉ hưu hoặc không chuyển ngành được thì phục viên
về địa phương và được hưởng các quyền lợi như sau:
- Được hưởng trợ cấp tạo việc làm bằng 6 tháng tiền lương tối thiểu
chung theo quy định của Chính phủ; được ưu tiên học nghề hoặc giới thiệu việc
làm tại các tổ chức giới thiệu việc làm của các Bộ, ngành, đoàn thể, địa phương
và các tổ chức kinh tế - xã hội khác.
- Được hưởng trợ cấp phục viên một lần, cứ mỗi năm công tác được trợ cấp
bằng 1 tháng tiền lương.
- Được hưởng chế độ BHXH và các chế độ khác theo quy định hiện hành của
pháp luật.
Sĩ quan đã phục viên về địa phương trong thời gian không quá một năm,
kể từ ngày quyết định phục viên có hiệu lực, nếu được tuyển dụng vào làm việc
tại các cơ quan, đơn vị sự nghiệp của nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức
chính trị - xã hội hưởng lương từ ngân sách nhà nước thì được thực hiện chế độ
chuyển ngành. Khi thực hiện chế độ chuyển ngành thì phải hoàn trả khoản trợ cấp
phục viên một lần và trợ cấp BHXH một lần đã nhận. Cơ quan, đơn vị quân
đội nhân dân ra quyết định chuyển ngành có trách nhiệm thu lại số tiền trợ cấp
phục viên và trợ cấp BHXH đã nhận.
Được ưu tiên khi thi tuyển công chức. viên chức
Theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 9 và khoản 2, khoản 3 Điều 4 Thông tư
liên tịch số 36/2009/TTLT-BQP-BNV-BLĐTBXH-BTC ngày 21/7/2009 của liên Bộ Quốc
phòng, Bộ Nội vụ, Bộ Lao động thương binh và xã hội, Bộ Tài chính hướng
dẫn một số điều của Nghị định số 21/2009/NĐ-CP thì, sĩ quan, QNCN đã phục viên
về địa phương trong thời gian không quá một năm (12 tháng), kể từ ngày quyết
định phục viên có hiệu lực, nếu chuyển ngành được tuyển dụng vào làm việc tại
các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước được
hưởng các chế độ, chính sách như sau:
Sĩ quan, QNCN chuyển ngành được ưu tiên cộng điểm theo quy định của pháp
luật vào tổng kết quả thi tuyển trong trường hợp phải thi tuyển công chức, viên
chức.
Sĩ quan, QNCN chuyển ngành được xếp lương theo quy định tại điểm d khoản
1 Điều 3 Nghị định số 21/2009/NĐ-CP như sau: Được xếp lương phù hợp với
công việc mới đảm nhiệm. Trường hợp hệ số lương mới thấp hơn hệ số lương sĩ
quan đã được hưởng tại thời điểm chuyển ngành thì được bảo lưu hệ số chênh lệch
giữa hệ số lương sĩ quan với hệ số lương (theo công việc) mới trong thời gian
tối thiểu là 18 tháng, kể từ khi quyết định chuyển ngành có hiệu lực và do cơ
quan, đơn vị mới chi trả. Trong thời gian bảo lưu, nếu hệ số lương mới được xếp
bằng hoặc cao hơn hệ số lương sĩ quan đã được hưởng trước khi chuyển ngành thì
hưởng hệ số lương mới.
Trường hợp Ngô Xuân Phúc là QNCN đã phục viên, nhưng ông không nêu rõ
thời điểm phục viên. Căn cứ các quy định nêu trên, nếu ông Phúc còn trong
thời hạn 12 tháng kể từ ngày quyết định phục viên có hiệu lực mà thi tuyển công
chức, viên chức thì ông được ưu tiên trong thi tuyển theo quy định của pháp
luật. Hiện nay, chế độ ưu tiên khi thi tuyển công chức áp dụng quy định tại
khoản 1 Điều 5 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý công chức; Chế độ ưu tiên khi thi tuyển viên chức áp
dụng khoản 2 Điều 10 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính
phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Nếu trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày quyết định phục viên có hiệu lực
mà ông Phúc trúng tuyển vào cơ quan, đơn vị sự nghiệp nhà nước, thì ông phải
hoàn trả lại tiền trợ cấp phục viên một lần và trợ cấp BHXH một lần đã nhận. Cơ
quan, đơn vị quân đội sẽ ra quyết định chuyển ngành và có trách nhiệm thu lại
số tiền trợ cấp phục viên và trợ cấp BHXH đã nhận. Ông Phúc sẽ được bảo lưu
thời gian đã đóng BHXH ở quân đội để cộng nối tiếp thời gian làm việc đóng BHXH
tại cơ quan, đơn vị mới tuyển dụng.
Ông Phúc được cơ quan đơn vị tuyển dụng xếp lương phù hợp với công việc
mới đảm nhiệm. Trường hợp hệ số lương mới thấp hơn hệ số lương sĩ quan QNCN đã
được hưởng tại thời điểm chuyển ngành thì được bảo lưu hệ số chênh lệch giữa hệ
số lương sĩ quan QNCN với hệ số lương (theo công việc) mới trong thời gian tối
thiểu là 18 tháng, kể từ khi quyết định chuyển ngành có hiệu lực và do cơ quan,
đơn vị mới chi trả. Trong thời gian bảo lưu, nếu hệ số lương mới được xếp bằng
hoặc cao hơn hệ số lương sĩ quan đã được hưởng trước khi chuyển ngành thì hưởng
hệ số lương mới.
Nếu ông Phúc đã phục viên quá thời hạn 12 tháng kể từ ngày quyết định
phục viên có hiệu lực thì không thuộc trường hợp áp dụng quy định tại
khoản 2 Điều 5 Nghị định số 21/2009/NĐ-CP và khoản 1 Điều 9 và khoản 2, khoản 3
Điều 4 Thông tư liên tịch số 36/2009/TTLT-BQP-BNV-BLĐTBXH-BTC nêu trên.
Luật sư Trần Văn Toàn
VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà
Nội
|
