Về vấn đề này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 44, Điều 46 của Bộ luật Lao động thì trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động, trong đó có danh sách người lao động đưa đi đào tạo để tiếp tục sử dụng.

Đối với những lao động trên, sau khi đào tạo, doanh nghiệp tiếp tục sử dụng người lao động.