|
Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời bà Nguyệt như sau:
Theo
quy định tại Điều 49 Luật Việc làm thì người lao động quy định tại Khoản 1 Điều 43
của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi
có đủ các điều kiện sau:
- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp người
lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp
luật; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng
trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp
quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo
hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm
dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 43
của Luật này;
- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo
quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất
nghiệp, trừ các trường hợp sau đây: thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công
an; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; chấp hành quyết định áp
dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai
nghiện bắt buộc; bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; ra nước ngoài định cư; đi
lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; chết.
Theo
quy định tại Khoản 2 Điều 12 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 quy định chi tiết thi hành một số
điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động đang đóng bảo
hiểm thất nghiệp là người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt
hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và được
tổ chức bảo hiểm xã hội xác nhận.
Tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau: Người lao động có tháng liền kề trước
thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế
độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương
tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội; Người lao động có tháng liền
kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà tạm
hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy
định của pháp luật không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị.
Theo
quy định tại Khoản 1 Điều 45 Luật Việc làm thì thời gian đóng bảo hiểm thất
nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoản thời gian đã đóng
bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu
đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động
hoặc hợp đồng làm việc mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Như
vậy, bà Nguyệt không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp nên không được
hưởng trợ cấp thất nghiệp và thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của bà Nguyệt
sẽ được cộng dồn theo các quy định nêu trên.
|
