|
Về vấn đề này, Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh trả
lời như sau:
Ngày 30/12/2010, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông
tư số 13/2010/TT-BNV quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng
và nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP
ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công
chức.
Tại Điều 12 Thông tư này quy định, người được
tuyển dụng được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:
- Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm
xã hội bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự quy định tại khoản 2 Điều 20
Nghị định số 24/2010/NĐ-CP tương ứng với ngạch công chức được tuyển dụng
(12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C; 6 tháng đối với
trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D).
- Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm
xã hội bắt buộc (theo quy định nêu trên), người được tuyển dụng đã làm những
công việc theo yêu cầu của ngạch công chức được tuyển dụng.
- Người được tuyển dụng nếu không có đủ các
điều kiện thì phải thực hiện chế độ tập sự; thời gian người được tuyển
dụng đã làm những công việc theo yêu cầu của ngạch công chức được tuyển dụng
(nếu có) được tính vào thời gian tập sự.
Theo phản ánh của ông Nguyễn Phương Toàn, ông
Toàn có quá trình công tác trước khi được tuyển dụng vào vị trí việc làm
"Thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và kiểm định chất lượng
nghề" của Phòng Dạy nghề thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP. Hồ
Chí Minh như sau:
- Từ tháng 10/2003 đến tháng 6/2007: Vị trí công
tác là "Nhân viên bảo vệ" tại Ban Quản lý chợ Kim Biên, Quận 5.
- Từ tháng 7/2007 đến tháng 6/2010: Vị trí công
tác là "Quản lý ngành hàng" tại Ban Quản lý chợ Kim Biên, Quận 5.
Đối chiếu quy định nêu trên vào trường hợp của
ông Toàn, Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh nhận thấy trước khi tuyển dụng vào công
chức, ông Toàn chưa làm những công việc theo yêu cầu của ngạch công chức được
tuyển dụng. Vì vậy, ông Toàn phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi
trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.
|
