Về vi phạm tuyển, quản lý lao động, Nghị định mới bổ sung quy
định phạt tiền từ 1 - 3 triệu đồng đối với người sử dụng lao động khi có một
trong các hành vi sau đây: 1- Không thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao
động hoặc thông báo ít hơn 05 ngày làm việc trước khi nhận hồ sơ đăng ký dự
tuyển của người lao động hoặc thông báo không đảm bảo các nội dung cơ bản theo
quy định pháp luật; 2- Không thông báo công khai kết quả tuyển lao động hoặc
thông báo sau 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động.
Đồng thời, phạt
tiền từ 1 - 3 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành
vi sau đây: 1- Thu tiền của người lao động tham gia tuyển lao động; 2- Không
lập sổ quản lý lao động; lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn, không đảm
bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật; không ghi chép, nhập đầy đủ
thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động khi hợp đồng lao động có
hiệu lực; không cập nhật thông tin khi có sự thay đổi vào sổ quản lý lao động.
Phân biệt đối xử trong tuyển dụng lao động sẽ bị xử phạt
Hành vi phân
biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn
nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật trong tuyển dụng, sử dụng và
quản lý lao động sẽ bị phạt tiền từ 5 - 10 triệu đồng.
Nghị định mới
cũng bổ sung xử phạt vi phạm hành chính về phân biệt đối xử vì lý do thành lập,
gia nhập và hoạt động công đoàn. Theo đó, Nghị định phạt cảnh cáo hoặc phạt
tiền từ 3 - 5 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành
vi sau đây: 1- Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc và các quyền
và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập
và hoạt động công đoàn của người lao động; 2- Không gia hạn hợp đồng lao động
đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà
hết hạn hợp đồng lao động; 3- Kỷ luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động
trái pháp luật đối với người lao động vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động
công đoàn; 4- Quấy rối, ngược đãi, cản trở hoặc từ chối thăng tiến nghề nghiệp
cho cán bộ công đoàn; 5- Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín của cán
bộ công đoàn đối với người lao động.
Mức phạt vi phạm
quy định về tuyển dụng, sử dụng người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức,
cá nhân nước ngoài tại Việt Nam cũng được Nghị định bổ sung. Cụ thể, hành vi sử
dụng người lao động Việt Nam nhưng không báo cáo tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản
lý người lao động Việt Nam về tình hình tuyển dụng, sử dụng người lao động Việt
Nam theo quy định của pháp luật bị phạt tiền từ 1- 3 triệu đồng.
Nếu sử dụng
người lao động Việt Nam mà không thông báo bằng văn bản kèm bản sao hợp đồng
lao động đã ký kết với người lao động Việt Nam cho tổ chức có thẩm quyền tuyển,
quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại
Việt Nam theo quy định của pháp luật bị phạt từ 5 - 10 triệu đồng.
./. |
